1ère Partie : contrat de travail et rupture du contrat de travail
Préambule: la lettre d’engagement

1 - Les clauses spécifiques du contrat de travail
1.1 La période d’essai: éviter les écueils
1.2 La clause de non-concurrence

2 - Le licenciement pour motif personnel
2.1 Introduction
2.2 Les règles de procédure propres au licenciement disciplinaire
2.3 Les motifs disciplinaires du licenciement
2.4 Les motifs non disciplinaires
2.5 Le cas particulier de l’inaptitude physique

3 - La mise en œuvre du licenciement
3.1 La convocation à entretien préalable
3.2 L’entretien (jeu de rôle)
3.3 La notification du licenciement

4 - Le coût du licenciement
4.1 Le licenciement pour cause réelle et sérieuse
4.2 Le licenciement sans cause réelle et sérieuse
4.3 Le licenciement irrégulier

5 - Les autres modes de rupture du contrat
5.1 La résiliation judiciaire du contrat de travail
5.2 La prise d’acte de rupture
5.3 Nouveauté: le licenciement pour abandon de poste

2ème Partie : Le contentieux prud’homal

1 - L’office du juge et la preuve en matière prud’homale
2 - Le Bureau de conciliation et d’Orientation
3 - Le Bureau de jugement
4 - L’appel

3ème Partie : Le CSE et la notion de salarié protégé

1 - La mise en place du CSE
1.1 Les conditions
1.2 L’élection
1.3 Le contentieux

2 - Le fonctionnement du CSE aux attributions réduites (- de 50 salariés)
2.1 Le fonctionnement
2.2 L’organisation des réunions
2.3 Les attributions du CSE

3 - La protection du salarié protégé

4 - Le délit d’entrave

4ème partie: Thèmes divers

1 - L’affichage obligatoire
2 - La DUER